原标题：拓宽民企人才职称评定渠道

■ 深圳特区报记者

林捷兴 滕琪 邵浩权

“如果我那个年代创业也叫‘创客’的话，我是一个有23年创业经历的老创客了。”日前，全国政协委员、研祥高科技控股集团董事局主席陈志列接受本报记者采访畅谈大众创业、万众创新，并对深圳创新发展提出建议。陈志列认为，深圳想要打造一个全球的创新高地，应该在如何吸引更多海内外创新人才方面做功课。

当前“大众创业、万众创新”是一股社会热潮，作为上世纪90年代初深圳的创业者，陈志列坦言：“我很羡慕今天创业的年轻人，他们获得资金的渠道比我们当年开阔许多，我们那时候创业，没听过有人可以凭一份商业计划书就融到钱的。”

不过陈志列也指出，当前创业比起上世纪90年代初也有相对困难的地方。“上世纪90年代初创业时很多领域是蓝海（未知的市场空间），今天红海（已知的市场空间）的比例多一点，我认为今天的创业者应该在新的经济领域，包括传统行业的创新模式方面多下功夫。”

“深圳是一个创新之城，深圳的创新实力和表现全国瞩目，但我们不能只看到取得的成绩。”陈志列指出，深圳应加强原特区外的建设，包括道路、交通、学校、医疗等方面要尽快接近原特区内水平，而不是“里边是巴黎，外边是农村”。他建议政府积极引导深圳的高科技领军企业，将企业总部或者研发基地转移到原特区外的地区。


创新之路最缺人才，当前不少民营企业面临创新人才吸引难、留住难、发展难问题，不过陈志列认为，深圳的高新技术企业引进人才难度相对不大，因为有着孔雀计划等人才引进政策保障，他建议政府应该在人才安居房上给予更大扶持以便留住人才。

针对民营企业留住人才难的问题，今年全国两会陈志列带来一个关于民营企业技术人员职称评定的提案。“深圳有90%的创新人才在民营企业，50%的发明专利在民营企业，这么多体制外的职称评定交由人力资源和社会保障部门来做，工作量大。”陈志列建议开辟第二渠道，由深圳市科学技术协会来代理负责民营高科技企业技术人员的职称评定。“这关乎创新人才的切身利益，对于留住人才是必要的，也有利于企业的持续发展。”

（摘编自1月25日《南京日报》，原题为《打破“一刀切”，利于科学评价和使用人》）
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