新媒体分流加剧与传统媒体的自救转型，让传播渠道与内容共同成为媒体的核心竞争力，同时也进一步模糊了两者的业务界线。然而在新媒体内部，差距却在拉大。一边是官媒网站、四大门户对新闻源强有力的垄断；一边是草台媒体大量生产失实新闻，地方网媒记者在采写过程中面临资质质疑。此矛盾下，网媒从业人员的正规化越发被看作是平衡新媒体内容生产力的重要方法。

12月28日，北京市人社局宣布将于2016年2月起全国率先试点数字编辑专业职称评价工作，级别专业技术资格名称分别为高级编辑、主任编辑、编辑和助理编辑。此消息一出，“小编翻身大记”的乐观论调又开始活跃起来，然而对于网编群体来说，这个福利真是大大的么？还是不要高兴得太早为好。



北京市新闻系列(数字编辑)专业包括数字新闻编辑、数字出版编辑、数字视听编辑3个领域共9个专业。技术资格设置为正高级、副高级、中级、初级(助理级)四个等级。其中中级、初级(助理级)通过两门专业考试获得，高级采用专家评审方式。

谁是网编评职称的最大收益者？

去年10月底，国家网信办首次发布核发网媒记者证的通知，截至今年11月，一共发了594张，并且全部授予了中央主要新闻网站。而与此同时，387家网站地方频道被撤销，其中包括中国网、中国青年网、中国新闻网等央媒地方站。

先不管这些地方网站是由于什么原因被撤销的，只看表面数据也能知道地方媒体从业者的流失速度已远超过发记者证的速度。并且显而易见的是，依托于大型传统媒体的网媒本就不愁采访资质，毕竟出身硬；而真正受困于此的、更独立于报业系统的地方新媒体却并没能从中获益。
评职称，外语将不再是必备条件。人社部新闻发言人李忠近日表示，我国过去在职称评定中存在“一刀切”的问题，下一步将深化职称制度改革，推动职称外语由必备条件转为聘用条件，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求。
大凡评过职称的人，对新闻中提到的“一刀切”大概都不陌生。就拿职称外语来说，几乎一直是职称评定的“标配”。不止于外语，其他诸如计算机、论文等方面的“一刀切”莫不如此。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把大量时间、精力花在这些未必需要也有欠科学的“标配”上，进而造就了考试培训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场。而在不少单位，这一纸证书还成了人才评价特别是选人用才的“硬杠杠”，并未能真正体现“指挥棒”的指引和激励功能，社会对此诟病已久。
值得注意的是，近年来，在国家层面职称制度改革已经启动。党的十八届三中全会明确要求“完善人才评价机制”，为全面深化改革提供有力的人才支撑。近两年来，国家选择教育和卫生领域先行实施改革。其中，去年8月国务院决定全面推开中小学教师职称制度改革，要求职称评价“改变过分强调论文”的现象；去年底，由人社部、卫计委联合发文明确，县级及以下医疗机构人员在职称评审时，外语成绩可不作为申报条件，在论文、科研方面也不做硬性规定。而在地方层面，重庆、宁夏等多地去年已先走一步，在“合理设置论文条件”“调整职称外语、计算机考试范围”方面率先终止了此前的“一刀切”。显然，深化职称制度改革已走在路上，类似举措有利于科学评人用人。
改革是对既有政策的再完善，同时也是对现存利益格局的再调整，在国家层面保持审慎态度和适当节奏很有必要，但地方政府特别是人社部门应该充分发挥自身能动性，善于将“顶层设计”和“基层探索”相结合。尤其是在经济发展进入新常态、创业创新成为发展新动力的当下，不拘一格育才、引才、评才、用才显得更为迫切。主管部门的当务之急，是结合经济社会发展对人才的需求、结合各行各业的实际情况，探索对人才评价进行分类改革，改变过去那种不分地区、职业、层级和年龄“一把尺子量到底”的政策弊端。当然，这还只是第一步。深化职称制度改革，还要进一步探索简政放权、加强管理，尤其是重视发挥社会第三方评价机构的作用和用人单位的自主权，真正把人才评好、用好、管好，最大限度激发人才创业创新的活力。
（摘编自1月25日《南京日报》，原题为《打破“一刀切”，利于科学评价和使用人》

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