“公司又有论文获奖啦！”近日，笔者在浏览公司内网时看到一条信息引起了笔者的兴趣，“晋江气电公司汪剑波撰写的论文《F级燃气轮机组配用循泵的节能改造》获得首届“美丽中国•低碳发展—设备在行动”节能论坛暨设备节能减排创新与应用征文大赛二等奖，王小江撰写的论文获得三等奖。”这样的获奖新闻笔者最近总能看到，印象中9月、10月该公司各有10篇和3篇技术论文分别在福建机电工程学会和全国燃气机组技术交流协会的学术年会上获奖。
企业中有员工论文获奖本是一件十分平常的事，但近两年却极不寻常，员工论文发表及获奖的数量堪比水库泄洪，一发不可收拾。这一怪异现象是从去年开始的，似乎有双无形的“手”在员工背后不断地发力，让人心甘情愿，不由自主地迷恋上论文写作。
“这两年员工写的论文特别多，有发表和获奖的就达九十多篇，其中技术类论文占比超过80%。”笔者的疑惑得到该公司人力部小许的共鸣，她在给笔者介绍起近两年员工论文发表统计情况时，也深有感触。
笔者属于好奇心重，心里装不了“事”的人，没弄清原由就寝食难安，于是笔者决定当一回记者，用采访的方式来探寻这个怪异现象背后的“真相”，找出这双“手”。
党群部的小吴、小杜都是论文写作方面的高手，今年9月还都获得集团新闻写作竞赛三等奖，或许能了解到一些信息。“写论文是对工作的总结和系统的思考。”看似简单的一句话，却让笔者感受到小吴的沉稳和老道，这也许是他这几年工作能力突飞猛进的秘诀。“多写论文有助于提高自己的业务和写作水平。”小杜虽然入厂不久，但已在该公司写作和摄影方面崭露头角，面对笔者的采访他青涩的脸上流露出了些许的自豪，似乎还在回味几个月前站在领奖台上的感觉。
小吴和小杜提供的信息让笔者的思路豁然开朗，撰写论文有助于提高自身综合能力应该是大家开展论文写作的一个内在因素。不过，笔者也很清楚，仅仅这个因素并不足以掀起这样的论文写作热潮，因为任何事物的发展往往不是单个因素影响的结果，一定还有其他外在因素在起作用。
汪剑波写的论文不是才刚获奖吗？何不找他了解一下，笔者突然想起这个关键人物。“汪工，恭喜你论文获奖，近两年你老兄论文斩获颇丰啊。”汪剑波最近很忙，为了采访他笔者打了好几个电话才“预约”到这个集团高级人才的“专家号”，为了不占用他太多时间，一见面笔者就开门见山。没想到，汪剑波向笔者表示感谢后便不紧不慢地招呼笔者边喝茶边聊，可见他已有所准备，专程等笔者，“从去年到现在发表了11篇。”汪剑波简单的思索一下，就给出了肯定的答复，“近年来机组比较稳定，有点时间就想通过写论文把工作中的一些心得好好总结一下。当然，还有集团这两年出台的一些人才培养机制，对大家论文写作的触动也很大。”汪剑波的话，让笔者隐约感受到了这双“手”的气息。
发电部年轻技术骨干多，是该公司论文写作的绝对主力，从他们身上或许也能找到一些“蛛丝马迹”。“我觉得一方面是公司的技术人员这几年得到了锻炼，积累了经验，另一个重要因素是集团的重视和鼓励。”本月刚刚竞聘上该公司发电部机务主管的80后业务技术骨干李德兵也是论文写作的“高产户”，他对这两年大家论文写作热情高涨的原因也有自己的理解。“特别是今年5月，集团林金本董事长史无前例的为福能青年李诤写的论文‘点赞’，鼓励青年人和专业人员要思考问题，多写论文，对我们发电部这些青年员工触动蛮大的。”回想起林董几个月前的‘点赞’李德兵内心还有些小激动。
从对汪剑波和李德兵的采访中笔者发现了两个重要线索，一个是集团领导的重视和鼓励，另一个是集团出台的文件。林董的重视和鼓励无疑是激发大家论文写作热情的重要精神动力，这点已无需论证，至于集团出台的文件到底有何“魔力”能让大家如此趋之若鹜呢？直觉告诉笔者这或许就是整条证据链的最后一环。
此时笔者脑海中闪现出一个人的名字，没错，就是人力部经理“张清明”，他应该可以帮笔者找到想要的答案。“公司的人才培养机制对职称有一定的要求，论文写作又与职称的评定相关。”看来员工的异常反应，早在张清明的意料之中，他认为这是企业和员工个人发展的必然要求。“集团及时出台的高级人才培养机制也对这方面提出更高要求，为了鼓励论文写作，今年5月又针对专业技术人员撰写论文出台了考核与奖励办法，这些都对员工有很大的吸引力。”张清明补充说，“这也是近年来集团大力加强人才队伍建设的新举措。”可见张清明早已吃透了这些文件，难怪解读起来如数家珍。
看来，这个怪异现象背后的“真相”已浮出水面，如果说该公司员工掀起论文写作热潮的内在因素是员工自身提升的需要，那林金本董事长为福能青年写论文“点赞”和集团出台的人才培养提升机制无疑是那双在背后“推波助澜”之手。（白继兴）


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