热门期刊
中国成人教育 职教论坛 传媒 建筑工程与设计 电力技术 电工文摘 房地产导刊 建筑工程技术与设计 四川水泥 江西建材 才智 北方音乐 中学生数理化 新课程 文体用品与科技 吉林教育 中国实验诊断学 吉林医学 青春期健康 东方企业文化期刊百科
引文、引文分析与学术论文评价 学术论文的规范与创新 学术论文的写作方法 对文科研究生学位论文选题和写作的几点认识 学术规范 学术论文如何体现学术精神 论文定稿之前要修改哪几方面 谈学术论文写作 如何写经济学论文 学术期刊论文发表过程中的利益冲突及其处理论文发表
华文期刊网专注论文发表十余年，与国内数千家期刊杂志社有合作关系，独家内部绿色通道快速发表论文。
发表咨询：
快速发表：
加急发表：
在线编辑：
省级期刊审稿1-3天，1-3个月发表
国家级期刊审稿1-3天,1-3个月发表
大学学报7-15天审稿，2-6个月发表
核心期刊2天-1个月审稿,1-6个月发表
服务热线：13182189808
论文发表：国家级期刊审稿1-3天,1-3个月发表
大学学报7-15天审稿，2-6个月发表
核心期刊2天-1个月审稿,1-6个月发表
服务热线：13182189808
发表咨询：
快速发表：
加急发表：
在线编辑：
评审职称
不合理的职称评定伤人
标题：不合理的职称评定伤人
谷卿《中国青年报》（2016年04月19日02版）
让“论资排辈”或其他外部理由成为左右职称评定的重要因素，本来可能十分纯粹的学术风气、和谐的同行关系也受到威胁，其于人心人性的消极影响，实在不可小觑。
《中国青年报》4月15日讨论了“职称的小船 说翻就翻？”的话题，引发了周围不少朋友的共鸣。作为跻身学术圈的一名青年，我平日对学术界评价机制问题也颇为关注。专业技术人员职称评定关系到评定人学术权力的运用、资源的调配和被评定人学术水平的定性、地位的改变，对业内人士而言自然非常重要，但其中隐含许多问题，亟待解决。
比如，在科研成果方面，高校和科研单位仍普遍存在一种“大跃进式”的比拼，对教师、科研人员甚至在校学生发表论文数量的渴求已近疯狂，这种重量不重质、重发表论文的期刊级别而不重论文内容水平的评价机制，已经大大伤害了科研工作者的创新动力和信心，同时催生出一大批周边的“地下产业”，如代写代发论文有偿服务等，由此造成学术内部的腐败，甚至比有司滥用权力危害更大、影响更深远。
至于要求被评定人必须参与或主持一定级别的项目和课题，则更有强人所难、强人所不必为之难的坏处。人文艺术与科学技术的学科差异常被人们所忽视，对不同学科和专业“一刀切”看似省事省心，其实标准根本难以统一，带来的结果只能是引发更多的矛盾。很多人文学科研究并不依靠团队合作、政府支持、资金投入来进行和完成，人文学者更为需要的是充裕的时间、宁静的心态和深入的思考。再者，主持科研项目也不能与产出优异学术成果画等号，只能反映主持者能够写出一份颇为吸引学术资源分配者、合乎时宜的“计划书”，而对“计划书”的过分看重，也透露出科研或学术作为一种“产业”潜藏的危机和痼疾。
《中国青年报》评论中称，“不合理的职称评定体系可能造成人才逆激励”，对此我深感认同。事实上，在评定职称的具体操作层面，限定名额和评聘分开也是不合理的。依照学术能力和水平评定职称即行聘任，自然而且正常，但由于所谓名额的限制，让“论资排辈”或其他外部理由成为左右职称评定的重要因素，本来可能十分纯粹的学术风气、和谐的同行关系也受到威胁，其于人心人性的消极影响，实在不可小觑。
联系方式：0515- 83271735 13182189808
QQ：398089779
谷卿《中国青年报》（2016年04月19日02版）
让“论资排辈”或其他外部理由成为左右职称评定的重要因素，本来可能十分纯粹的学术风气、和谐的同行关系也受到威胁，其于人心人性的消极影响，实在不可小觑。
《中国青年报》4月15日讨论了“职称的小船 说翻就翻？”的话题，引发了周围不少朋友的共鸣。作为跻身学术圈的一名青年，我平日对学术界评价机制问题也颇为关注。专业技术人员职称评定关系到评定人学术权力的运用、资源的调配和被评定人学术水平的定性、地位的改变，对业内人士而言自然非常重要，但其中隐含许多问题，亟待解决。
比如，在科研成果方面，高校和科研单位仍普遍存在一种“大跃进式”的比拼，对教师、科研人员甚至在校学生发表论文数量的渴求已近疯狂，这种重量不重质、重发表论文的期刊级别而不重论文内容水平的评价机制，已经大大伤害了科研工作者的创新动力和信心，同时催生出一大批周边的“地下产业”，如代写代发论文有偿服务等，由此造成学术内部的腐败，甚至比有司滥用权力危害更大、影响更深远。
至于要求被评定人必须参与或主持一定级别的项目和课题，则更有强人所难、强人所不必为之难的坏处。人文艺术与科学技术的学科差异常被人们所忽视，对不同学科和专业“一刀切”看似省事省心，其实标准根本难以统一，带来的结果只能是引发更多的矛盾。很多人文学科研究并不依靠团队合作、政府支持、资金投入来进行和完成，人文学者更为需要的是充裕的时间、宁静的心态和深入的思考。再者，主持科研项目也不能与产出优异学术成果画等号，只能反映主持者能够写出一份颇为吸引学术资源分配者、合乎时宜的“计划书”，而对“计划书”的过分看重，也透露出科研或学术作为一种“产业”潜藏的危机和痼疾。
《中国青年报》评论中称，“不合理的职称评定体系可能造成人才逆激励”，对此我深感认同。事实上，在评定职称的具体操作层面，限定名额和评聘分开也是不合理的。依照学术能力和水平评定职称即行聘任，自然而且正常，但由于所谓名额的限制，让“论资排辈”或其他外部理由成为左右职称评定的重要因素，本来可能十分纯粹的学术风气、和谐的同行关系也受到威胁，其于人心人性的消极影响，实在不可小觑。
联系方式：0515- 83271735 13182189808
QQ：398089779
认准华文期刊网 可信 保障 安全 快速 客户见证 退款保证
1、推荐正刊 职称评审可用
华文期刊网所有推荐刊物均为正刊，绝不推荐假刊、增刊、副刊。所有刊物均可用于职称评审！2、最快当天审稿 快则30天出刊
华文期刊网合作杂志社多，内部绿色通道帮您快速发表（部分刊物可加急）！3、十余年服务客户遍及全国各地
华文期刊网专业从事论文发表服务十余年年，十余年服务客户遍及全国各地4、发表不成功 全额退款
华文期刊网的期刊成功录用率高，对于核心期刊的审稿严格，若未能发表，全额退款！
