摘 要

ABSTRACT

第 1 章 文献综述

1.1 前言

1.2 研究背景

1.3 相关概念

1.3.1 社会化的含义

1.3.2 组织社会化的含义

1.4 组织社会化的理论基础

1.4.1 不确定性降低理论

1.4.2 社会认知理论

1.4.3 认知-理解理论

1.5 员工组织社会化的主要研究视角

1.5.1 组织社会化策略研究

1.5.2 组织社会化内容研究

1.5.3 员工主动寻求信息研究

1.6 组织社会化内容与相关变量的实证研究

1.6.1 组织社会化内容的影响因素

1.6.2 组织社会化内容的效果影响

1.6.3 组织社会化内容有关的背景变量

1.7 新员工组织社会化团体辅导

1.7.1 新员工组织社会化团体心理辅导的概念

1.7.2 团体辅导的理论基础

1.7.3 国内新员工组织社会化的团体辅导研究进展

1.8 已有研究的局限

第 2 章 新员工组织社会化内容结构的问卷编制

2.1 研究方法

2.1.1 被试

2.1.2 项目编制

2.1.3 问卷初测

2.1.4 问卷正式施测

2.1.5 数据分析

2.2 结果与分析

2.2.1 访谈及开放式问卷调查

2.2.2 项目分析

2.2.3 探索性因素分析

2.2.4 因素结构确定与命名

2.2.5 正式问卷的信效度分析

2.3 讨论

2.4 结论

第 3 章 新员工组织社会化水平的现状调查

3.1 研究目的

3.2 研究被试

3.3 研究工具

3.4 结果与分析

3.4.1 不同性别新员工的比较

3.4.2 不同教育程度新员工的比较

3.4.3 不同工作年限新员工的比较

3.4.4 不同组织性质新员工的比较

3.5 讨论

3.6 结论

第 4 章 新员工组织社会化内容的影响因素研究

4.1 研究目的

4.2 研究的相关理论和假设

4.2.1 个体因素与组织社会化

4.2.2 组织社会化策略与组织社会化程度

4.3 研究方法

4.3.1 研究对象

4.3.2 研究工具