第1章 绪论

1.1问题的提出

1.2研究目的和意义

1.3国内外研究现状

1.4研究方法

1.5研究内容和框架

第2章 相关文献的回顾

2.1绩效考核的相关概念

2.1.1 绩效

2.1.2绩效考核

2.1.3绩效评估

2.2 绩效评价方法

2.2.1 传统的绩效评价方法

2.2.2 典型的绩效评估方法

2.3监狱、监狱体制与监狱警察绩效考核

2.3.1监狱的概念

2.3.2监狱体制

2.3.3监狱警察绩效考核

第3章 南宁监狱绩效考核现状及原因

3.1 南宁监狱简介

3.2南宁监狱绩效考核的现状

3.2.1南宁监狱绩效考核概况

3.2.2南宁监狱绩效考核存在的问题

3.3南宁监狱绩效考核存在问题的原因

3.3.1绩效考核指标单一

3.3.2绩效考评方式设计不够全面

3.3.3缺乏有效的绩效反馈

3.3.4缺乏和绩效考核相一致的绩效考核奖惩体系

第4章 南宁监狱警察绩效考核体系的构建

4.1 构建绩效考核体系的基本思路

4.1.1构建绩效考核体系的意义

4.1.2构建绩效考核体系的基本思路

4.1.3监狱绩效考核体系的对象

4.1.4监狱绩效考核体系的难点

4.2 监狱绩效考评指标体系的设计

4.2.1 绩效考评关键指标的设定

4.2.2 绩效考核关键指标权重的设定

4.3监狱警察绩效考核体系的实施

4.3.1绩效考核范围、时间和频率

4.3.2 360度绩效考评管理的运用

4.3.3绩效考核过程中风险分析和风险防范

4.4 绩效考核结果的运用

4.4.1绩效考评结果反馈

4.4.2基于绩效考核结果的激励

4.4.3绩效的改进

第5章 结论

5.1 本文的结论

5.2 存在不足与改进方向

5.2.1 存在的不足

5.2.2未来的研究方向

第6章 结论

参考文献