许多考生都向记者吐槽“职称英语考试太折腾人”。尤其是对于一些大龄考生来说，更觉得无法应对。“平时工作忙，回家还有一堆家务，孩子也要管，哪有时间复习哦。”市民周女士抱怨说，自己都工作十多年了，平时从来用不到英语，大学学的英语早就忘完了，“真搞不懂为什么非要考英语”。(中国网3月29日)

曾有媒体报道，我国目前学习英语的人数几乎超过了英语母语国家总人口数，但从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏，能胜任中译外工作的高质量人才缺口达90%。尴尬的现实说明，工作中真正需要用外语的人，自然会去学，在用中学习，即使原来外语不好，也会越来越好。而如果工作与外语没半点交集，就算原来外语底子好，长时间搁置，也会忘个干净。

重证书而轻业务能力，是当前职称评审制度存在的一个弊端。不少行业评职称主要靠各种证书“硬件”，比如毕业证、继续教育证、计算机证、职称外语证等，“论文”、科研成果、获奖证书也是一个都不能少，但显然，这是缺乏科学性，也过于一刀切，目前的职称评定条件过多地看重了学历、工作年限及外语考试等客观因素的功能，而忽略了在实际工作中可能作用更大的经验、操作能力等水平的评判。当然，相比证书、论文、奖励等，对于实际能力的评判显然难度更高、工作量更大，但对于相关主管部门来说，这正是对其工作能力的考验，更是其应尽之责，否则，仅凭几项简单的“硬件”加以评判，恐怕也难逃懒政之嫌。

职称评定，应该更看重实际工作水平、能力和效率等。如果一个人在他所从事的专业中出类拔萃，却没有学好外语，是否就不该为他评职称呢？恐怕不是，但根据目前的规定，他根本就不可能评上。反之，一个外语不错但专业平平、工作一般的人是不是就很可能顺利地评上职称呢？这显然有悖职称评审优胜劣汰的初衷。

利益，是职称外语考试改革的另一块“拦路石”。早有媒体算过账，近年来，每年参加职称英语考试的人数约是400多万，《考试大纲》和《考试指定用书》定价分别是38元和50元，即便以200万考生计算，两本考试用书的销售额也将近2亿元，而报名费等也很可观。

当前的职称英语考试繁荣了“考试经济”以及满足不法分子的敛财欲望，已悄然成为阻挠职工职称晋级的“拦路石”，我们看到，近年来，民间要求取消职称外语考试的呼声越来越高，其实，外语考试只是民众对现有职称评价机制不满的一个发泄口，相关主管部门有必要坐下来好好探讨一下，认真思考一番，现有的职称评审机制是不是真该改改了。

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