职称评定是专业技术人才管理中最被人们所关注，也是被吐槽最多的关键环节之一。2015年中国科协“第三次全国科技工作者状况调查”发现，科技工作者对目前“职称、职务晋升”的满意度仅为26.3%。调查还发现有17.8%的科技工作者没有职称，其中大型企业18.5%、中小企业45.7%。近期，针对基层专技人员的抽样调查表明，职称评定不科学正在影响着专业技术人才的工作积极性，其中，有71.9%的基层人才希望改革现行职称制度;有42.0%的工程技术人员认为当前“人才评价有问题”，67.2%的工程技术人员认为工程师职称制度对他们的“成长激励不足”。

作为一名基层专业技术人员，职称的评、聘是我们心中的一道伤痕，和公务员相比，我们没有那种优越的政治待遇，一心一意干事业是每个人的命运，也正因为如此，工资的高低与职称高低密切相关，晋升职称是每一名事业人员渴望的事，也是导致基层人员晋升中明争暗斗而引起基层人员之间不和谐的主要因素。

在基层，职称的评、聘关系着每一位专业技术人员的工资收入，干系着每一位专业技术人员的家庭生活质量，同时也干系着同事之间的和谐程度。

在基层，工龄差不多的专业技术人员，干着同样的活，享受着不同的待遇司空见惯，差距就出在职称上，有些是高级、有些是中级、有些是初级，要知道一级每月相差几百元，看着别人过小康生活，自己却还在贫困线上挣扎，岂有不失落之感，当这种失落越来越严重时，就会将其发泄到工作中，心中难免有“让工资高的干去，我那点工资只值这点活的想法”。

在基层，岗位的设置是离不开官本位的，不同的职称对应着不同的位置，仍然是屁股决定待遇，导致专业技术岗位数量有限，也就是说，如果你评了高级，但没有位置安置你，那你仍然是中级，导致很多拿着职称本本等别人退休，这种论资排辈等上岗方式，让很多拿着本本干等是常态，那种口渴等水来的心情也只有专业技术人员能懂。

在基层，一个对口的职称岗位坐上去一坐就几十年不变也是常态，这似乎成为行业的潜规则，没人谈，也没人说，因为都是这样的，说了也没用。

在基层，拿着高工资坐着太师椅、喝着茶、吹着牛不干事的牛人多的是，导致能力高不如资格高，时间长了，谁用心干事业呢！有想法的将其作为跳板，没想法的得过且过混日子，等时来运转聘过中级等老死。

要解决影响基层事业人员职称评、聘之殇，笔者认为：

第一，专业技术人员的聘任条件与官本位应相互独立。一旦专业技术资格与官本位挂钩就形成计划经济产物，岗位就不够，不利于专业技术人员人才的发展，这是导致基层拥有专业技术职称却无法享受相应专业技术聘任岗位的根本原因，应去除，同时也是导致基层人员专业技术岗位相互争夺而引起相关人员之间不和谐的根本原因，也是导致部分专业技术人员为了聘任相应的岗位而不惜贿赂领导而导致腐败的根本原因。

第二，专业技术人员的工资主要靠职称的晋升，不应制定指标比例。当具备一定条件后，应择优评、聘，激发专业技术人员的工作积极性，充分发挥其专业技术技能，以便更好地一心一间服务基层。(无锋)

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