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北京市人力资源和社会保障局相关负责人日前表示，北京市职称评审制度改革正在等待国家的顶层设计，但未来改革方向肯定是分类管理，对于职称评审现有的两大必要条件—外语考试和论文，将率先从职称外语考试“动刀”，在部分行业取消外语考试，然后再在淡化论文上“动脑筋”。(4月17日《北京青年报》)

现实中，不知多少有学识、有能力、有突出贡献的人，被卡在外语考试环节而不能晋升职称，职务外语考试不知阻塞了多少人的上升通道。这不只是个人的悲哀—当职称晋升不是拼能力、拼贡献而是拼外语，在这种导向作用下，很多人才被压制、被埋没，很多人的工作热情被浇灭，这对于社会、国家都是不可估量的损失。在这个意义上，改革职称评审制度，不仅有益于一部分人，更有益于经济社会的发展和进步。

实事求是地说，“一刀切”取消职称外语考试并不可取，因为外语对有些行业、职业的确很重要，考试可以“倒逼”从业者提高外语水平，进而提高职业素养和工作能力。所以，“分类管理”是一种可行而务实的办法，即在部分行业取消外语职称考试，在部分行业予以保留。而且可以进一步细分，有些行业的考试要求高、难度大，有些行业的要求低、难度小。

 
职称评审的另一个必要条件—发表论文，同样应该实行“分类改革”。对于专门从事科研的人而言，论文不仅是研究成果的体现，而且理应成为他们晋升职称的“砝码”。但对于有些行业、职业来说，论文只是“锦上添花”甚至可有可无的东西，不必也不应该成为职称评审的必要条件。职称评审“分类改革”令人期待，不过，改革有了路线图，却没有时间表。窃以为，职称评审改革不必坐等顶层设计，看准的东西，地方上不妨大胆先行先试，为将来的顶层设计提供借鉴。但愿势在必行的职称评审改革，不至于让人们“等到花儿都谢了”。（来源：半岛网-半岛都市报）

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