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原标题：职称外语应回归选才本位

□乾羽

日前，人社部、卫计委联合下发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时，职称外语成绩可不作为申报条件。同时，其论文、科研要求也不作硬性规定。人社部介绍，改革的方向是在未来的职称评审中，突出重点考核职业素养、临床能力、实践经验，引导基层卫生专业技术人员注重临床水平、注重服务质量、注重工作业绩，突出职称评价的能力业绩导向。

（11月26日《新京报》）

职称外语重不重要？这个看似简单的问题，需要具体分析。如果一个人所从事的工作与外语并没有必然联系，那么外语就没有那么重要。如果一个人所从事的工作与外语确实有着紧密联系，外语作为一种学习和交流的工具，直接影响着其工作的质量，那么怎么强调外语的重要性都不为过。


遗憾的是，在过去的职称评审过程中，这个常识有时却被简单化的思维和一刀切的规定抛弃了。更遗憾的是，虽然这个问题早已被指出、批评，但是职称评定的改革却起步缓慢。其实，不仅是职称外语，不少工作确实与科研相关，硬性要求发表论文无可厚非。但是，无的放矢的统一要求外语水平、论文数量，就显得苛刻和多余。职称评审必须坚持能力导向原则，必须回归选拔人才的本位。如果，一份工作与英语没有多少关联，计算机只要熟练掌握即可，也不需要多少科研的创新，那么评审的重点就不需要放在职称外语、职称计算机和论文数量上，这些外在的条件与他们的工作能力之间没有直接的关系。即便这些条件被满足，也容易产生职称与能力两张皮的现象。反之，如果一份工作必须依赖外语才能实现交流，才能具备国际视野，必须依赖计算机才能进行相应的调查与数据整理，必须通过高质量、高水平的论文来体现科研能力，那么外语、计算机、论文等要求不仅不能降低，反而应该提升。这才是一种正常的职称评审思路。

因此，职称外语要不要取消，其实也是一个伪命题。对于外语有要求的评审系列来说，当然不能取消，而对没有外语要求的评审序列来说，就是一个徒增负担的“鸡肋”。对职称外语的要求应回归选拔人才本位。

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