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“见过评职称抄论文的，没见过抄得这样明目张胆的。”近日，中国青年报记者收到读者许隆洋（化名）的来信称，他经调查发现，山东省枣庄电视台副台长兼广告中心主任张静参评副高级职称的10篇论文，竟然都涉嫌抄袭，有的篇目甚至“通篇连标点符号都一模一样”。（2月21日《中国青年报》）

为了职称弄虚作假，这在现行的职称评定制度中可以说见怪不怪。张静却很贪，抄过两三篇或许可以蒙混过关，哪知要一口气连抄10篇，不幸成了抄袭论文的大户，在媒体面前爆了光。接下来，当然是自食其果，众目睽睽之下，不但职称上不去，连已挣得的“2010年度枣庄市有突出贡献的中青年专家”荣誉恐怕也要鸡飞蛋打。其实，张静虽说暴露的是个人的道德与操守问题，但它毕竟是职称评定作假中的冰山一角，深层次的问题还是职称评定的制度缺失与不科学问题。

有不有在公开刊物发表的论文是职称评定的硬件之一，因此形成的潜规则就是只要有在公开刊物上发表的论文，不论论文的水平，不论论文的真假，只要报上去，就会一路绿灯。一些专业性学术刊物，因此有了发财之道，只要你出钱，就可以以增刊的形式拿来就发，反正不是在正刊上发的，有问题也不伤风雅。下面的初评委、中评委、甚至高评委，有的难知真假，有大旗作虎皮，说不定还给个破格什么的奖励。更假的是，一些地方性报纸，不管是不是专业的，发论文成风，只要给钱就上，你抄谁的都行。英语也是职称评定的硬件之一，也是职称评定的硬伤。

一个简单的道理，在基层从事应用技术的各类科技人员，无论是医生还是教师，无论是工程师还是记者编辑，有几个要和英语打交道，但评职称评定又必须要过英语这一关。为了职称，为了待遇，又不得不想办法蒙混过关。代考的，替考的，串考的，里外传递的，职称外语考试中作弊的花样别出。

过了外语关，抄袭一两篇论文，再花钱买个版面，整个中级、高级什么的职称也就是水到渠成的事。如果对现有的有职称的各类专业技术人员进行一次英语水平测试的话，保不准会发现大量的南郭先生混迹于其中。现行的职称评定制度，不知混进了多少作假高手，也不知拒绝了多少有真才实学的专业人才在职称的门外。

张静的论文抄袭不是被暴光，照样是“专家”，照样要混个副高当当，就是最好的说明。对职称论文评定中的弊端，对职称外语考试的不合理，各界人士早有评说，但政府人事部门对此一直无动于衷，也无改革的动向。职称关系着国家人才的大计，职称评定中的弊端不除，必然影响国家人才事业的健康发展。全国“两会”在即，希望这一议题能走进“两会”，让职称评定更加科学，更加规范。

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