精于心,简于形,15年论文发表经验,做优质的服务!论文发表就在中华期刊网!

快速导航 Fast navigation

论文发表

中华期刊网专注论文发表15年,与国内数千家期刊杂志社有合作关系,独家内部绿色通道快速发表论文
省级期刊审稿1-3天,1-3个月发表
国家级期刊审稿1-3天,1-3个月发表
大学学报7-15天审稿,2-6个月发表
核心期刊2天-1个月审稿,1-6个月发表
24小时服务热线:13182189808
论文发表:
发表咨询:
快速发表:
加急发表:
在线编辑:

评审职称

中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少?

作者:中华期刊网 网址:www.xinyuqikan.com  日期:2018-02-07

    不少人对职称评审工作并不了解。昨日,记者对省人社厅相关工作人员进行专访,揭开了职称评审工作的“神秘面纱”。

职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一,是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平,促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面,通过不同层级的职称评审,各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍,目前我国职称从评定方式来分,可以分三类。一类是考试类的,第二类是考评结合的,第三类就是评审类的。

目前,列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业,比如档案系列包括经济档案、行政档案等等,“所有的专业加在一起,有上百个。”

晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员,从初级职称到正高级职称,大约需要多少年的时间?

“不同的学历,不同专业,每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下,本科学历从初级到中级,需要5年,中级到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话,从初级到高级,大约需要15年的时间。”

不过,也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求,职称评审,需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件,这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到,就要有突出的成就和表现,才可以破格。当然,更厉害的,可以从中级直接晋升为高级,这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少?

“没有总量的控制,但从这两年评审的情况来看,通过职称评审(中级到正高级职称)的人数,在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称,各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般,正高级职称通过率在60%以内,副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述,那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上,副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看,正高级职称人数约占15%~20%,副高级职称的约有30%~40%,其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展,而是要宏观调控专业技术人员结构比例,不能把职称评多了,评"毛"了,要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后,有流转的情况,如调出本省,也有自然的消耗,如退休和去世。”据估算,我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位,尤其是财政拨款的事业单位,职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍,不同职称的工资待遇,国家是有标准的,但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看,省直及不同市州之间是不同的,但省直内部及同一市州内部,同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍,职称级别对应不同的岗位级别,职称岗位级别共分12级,其中,12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢?

以省直为例,正高的4级可能会挣到5000元~6000元,3级大约为7000元左右,2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元,中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。比如,同北京、上海、广州这些城市比,吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收,具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的,而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩,职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如,国家常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定的水平才行。

另外,这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。

“表面上看,这些都与职称挂钩,实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍,专业技术人员越往高处走,能力水平和业绩成果就越重要,职称级别就会被淡化了。




中华期刊网  www.xinyuqikan.com 专业论文发表

认准中华期刊网    可信 保障 安全 快速 客户见证 退款保证

  • 1、支付宝年度互联信用商家

    中华期刊网被评为:"支付宝年度互联信用商家",至今仍保持百分百好评,千次交易无投诉的优越成绩!
  • 2、100%推荐正刊 职称评审保证可用

    中华期刊网所有推荐刊物均为正刊,绝不推荐假刊、增刊、副刊。所有刊物保证可用于职称评审!
  • 3、最快当天审稿 最快30天出刊

    中华期刊网合作杂志社多达3000家,独家内部绿色通道帮您快速发表(部分刊物可加急)!
  • 4、15年超过15万成功案例

    中华期刊网专业从事论文发表服务15年,15年超过15万的成功案例!
  • 5、发表不成功 100%全额退款保证

    中华期刊网的期刊成功录用率在业内一直遥遥领先,对于核心期刊的审稿严格,若未能发表,全额退款!
Copyright © 2012 中华期刊网版权所有 专业学术期刊论文发表网站
实力代理杂志社征稿、杂志投稿、省级期刊、国家级期刊、核心期刊、学术论文发表 中国学术期刊网全文收录
24小时咨询热线:13182189808、咨询QQ:398089779
中华期刊网隶属于盐城雅士居网络科技有限公司,有任何问题请联系在线客服咨询
备案号:苏ICP备15013099号-1  网站地图 | sitemap.xml