为扎实开展创新型城市创建工作，使知识产权人才工作更好地服务于转变发展方式和经济转型升级，为企业实施知识产权战略提供有力的人才保障，确保完成国家知识产权试点城市建设的各项任务，特提出如下意见。

1、切实提高企业主要负责人的知识产权意识。邀请国家、省知识产权局的领导和专家，为企业主要负责人举办知识产权知识讲座和报告会，宣讲我国实施知识产权战略和创新型人才培养重大意义和主要内容，介绍知识产权典型案例，使企业主要负责人充分认识重视技术创新人才培养和知识产权工作的极端重要性，增强企业实施知识产权战略的危机感和紧迫感。全市规模以上企业主要负责人受训面达30%以上。

2、大力提升企业管理及技术人员知识产权业务能力。举办各类企业管理及技术人员的知识产权实务培训班100场次以上，提高企业知识产权创建、运用、保护和管理水平，保护好自主创新成果，充分利用知识产权信息，避免重复研究和侵权行为的发生。

3、高度重视知识产权专门人才的培养。

（1）加大知识产权高级工程师的组织申报力度。积极培养知识产权高级人才，鼓励企事业单位管理及技术人员踊跃参加知识产权高级工程师培训，争取知识产权高级工程师的组织申报工作有较大突破。

（2）开展知识产权专业初、中级职称评聘。在本市设立知识产权专业职称系列，并制定出台《盐城市知识产权专业初、中级职称考评办法》，启动知识产权专业职称的考评工作。开展对拟申报知识产权初、中级职称人员的业务培训和考试工作，力争70%规模以上企业均拥有1名知识产权工程师或助理工程师。

4、坚持突出企业在技术创新和知识产权工作中的主体地位。

（1）培植专利大户。选择知识产权工作基础较好的20家企业进行培植，帮助企业制订知识产权战略，在新产品研发过程中应用专利文献5次以上，年专利申请50件以上，其中发明专利申请10件以上。组织申报知识产权高中初级职称人员5人以上。

（2）培植100家知识产权优势企业。重抓企业知识产权工作中的机构、人员、制度和经费“四落实”，年专利申请20件以上，其中发明专利申请5件以上。研发工作中利用专利信息开展预警分析不少于1次。组织申报知识产权高中初级职称人员2人以上。

（3）培植200家知识产权达标企业。贯彻省企业知识产权管理标准，年专利申请5件以上，其中发明专利申请1件以上。至少拥有1名知识产权助理工程师。

（4）消除300家无专利申请规模以上企业。在无专利申请的规模以上企业中开展“专利扫盲”活动，力争年专利申请2件以上。

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